El derecho a la igualdad formal y material y su implicación en los derechos laborales
Palabras clave:
Derecho, igualdad formal, igualdad material, derechos laborales, justicia, (Tesauro UNESCO).
Resumen
En la presente investigación, se planteó como propósito analizar cómo las formas de igualdad formal material repercuten en la implementación de derechos efectivos, sin discriminación de género. Como enfoque, se adoptó la investigación cualitativa por medio de la revisión de la bibliografía y un análisis jurídico de las leyes vigentes sustentadas en el factor laboral. Como resultado, se develó que, aunque la igualdad formal ha constituido un aspecto fundamental para establecer un marco legal sin discriminación, este no se ha considerado suficiente para resolver las desigualdades estructurales en la práctica. De igual modo, la igualdad material ha sido esencial para abordar estas desigualdades mediante la aplicación de medidas específicas, como la implementación de cuotas de género, los programas de capacitación y las políticas de conciliación laboral y familiar. Como conclusión, se destacó la importancia de complementar la igualdad formal con acciones prácticas y sustanciales en el contexto laboral.
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Publicado
2026-02-12
Cómo citar
Tuquinga-Quinche, D., Uzhca-Quizhpi, B., & Vicuña-Pozo, V. (2026). El derecho a la igualdad formal y material y su implicación en los derechos laborales. CIENCIAMATRIA, 11(4), 643-658. https://doi.org/10.35381/cm.v12i22.2052
Sección
De Investigación
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