Comportamiento económico y gestión en institución financiera de Centroamérica

Jhanina Elizabeth Orbes-Perugachi; Joselin Alexandra Quishpe-Rojas; Edgar Ernesto Lascano-Corrales

doi:10.35381/cm.v8i3.738

Jhanina Elizabeth Orbes-Perugachi Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua Ecuador http://orcid.org/0000-0002-8810-0190
Joselin Alexandra Quishpe-Rojas Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua, Ecuador http://orcid.org/0000-0002-0662-2893
Edgar Ernesto Lascano-Corrales Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua, Ecuador http://orcid.org/0000-0002-7002-8717

DOI: https://doi.org/10.35381/cm.v8i3.738

Palabras clave: Economía de la empresa; empresa; cambio organizacional. (Tesauro UNESCO).

Resumen

El test HAT es un instrumento útil que ayuda a conocer exactamente de manera individual, cuál es el comportamiento económico de una persona acorde al diagnóstico realizado en un cuestionario, donde se va a reflejar a cuál de los 4 tipos de perfiles va a tener más inclinación; es decir si es (ID) Innovador Descriptor, reflexiona sobre la información antes de optar por alguna decisión o acción, Analista Planificador (AP) se enfoca más hacia lo abstracto, Estratega Decisor (ED); basa la toma de decisiones de manera asertiva y práctica, Implementador Ejecutor (IE) actúa bajo su identificación y manejo de emociones. Este test al final contiene un informe detallado del comportamiento económico de cada miembro de la entidad, donde se puede relacionar de mejor manera la gestión de talento humano con resultados financieros.