La Resiliencia como elemento esencial en la Cultura Organizacional
Resumen
El objetivo de este estudio fue entender a la resiliencia como elemento esencial de la cultura organizacional, orientándolo a los cambios que se deben aplicar para enfrentar situaciones de adversas, estudiar los aspectos que se deben tomar para cambiar la cultura organizacional y considerar a la Resiliencia como elemento estratégico para beneficiar a las organizaciones. Se estructuró bajo un tipo documental, analítico, sustentándose en los principios de Sambrano (2010), Melillo y Suárez (2008), Gruhl (2009), y otros. Los mismo hace referencia a la necesidad de integrar la resiliencia a las características de la cultura organizacional y así desarrollar organizaciones resilientes, donde sus miembros desarrollen nuevas características y sean introspectivos, creativos, innovadores, manejen relaciones interpersonales adecuadas y donde se encuentre una estructura bien definida, con una estrategia conocida por todos los involucrados, sistemas de control idóneos, cultura y valores sólidos, promoviendo una cultura organizacional adaptativa a las situaciones dinámicas del entorno.
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Citas
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