Calidad de vida de los trabajadores mediante coaching y plan de carrera

Edwin Joselito Vásquez-Erazo; Evelyn Alexandra Tovar-Molina; Amparo-del-Carmen Álvarez-Montalvo; Sofía Patricia Tobar-Ordóñez

doi:10.35381/cm.v8i3.922

Edwin Joselito Vásquez-Erazo Universidad Técnica de Cotopaxi, Latacunga, Cotopaxi, Ecuador http://orcid.org/0000-0001-9817-6773
Evelyn Alexandra Tovar-Molina Universidad Técnica de Cotopaxi, Latacunga, Cotopaxi, Ecuador https://orcid.org/0000-0002-3577-0131
Amparo-del-Carmen Álvarez-Montalvo Universidad Técnica de Cotopaxi, Latacunga, Cotopaxi, Ecuador http://orcid.org/0000-0002-2736-4993
Sofía Patricia Tobar-Ordóñez Universidad Técnica de Cotopaxi, Latacunga, Cotopaxi, Ecuador http://orcid.org/0000-0002-7656-2419

DOI: https://doi.org/10.35381/cm.v8i3.922

Palabras clave: Recursos humanos, desarrollo de recursos humanos, gestión del personal, (Tesauro UNESCO).

Resumen

El objetivo de la investigación es proponer estrategias de desarrollo del personal mediante estrategias de capacitación, coaching y planes de carrera para mejorar la calidad de vida laboral, buscando dar solución al problema ¿Cómo mejorar la calidad de vida de los trabajadores del sector empresarial mediante la aplicación de planes de carrera y coaching?, se utilizó la metodología exploratoria y la matriz de desempeño 9 Box para ubicar a los trabajadores en el nivel correspondiente, se encontró que la calidad de vida y coaching empresarial, son los niveles más bajos del sector empresarial de la provincia de Cotopaxi, se puede entender también, la calidad de vida laboral como un proceso dinámico y continuo en el que la actividad laboral se dispone de manera objetiva y subjetiva en sus formas operativa y relacionales.