Despido ineficaz en el marco laboral ecuatoriano y la aplicación del principio de uniformidad
Resumen
El objetivo general de la investigación fue analizar el ddespido ineficaz en el marco laboral ecuatoriano y la aplicación del principio de uniformidad. La modalidad aplicada en el estudio es cualitativa. Se apoyó en la técnica de recolección de datos documental, manejando la recaudación y análisis de una tipología documental-bibliográfica, mediante la cual se procedió a revisar artículos científicos y leyes. La técnica empleada fue la entrevista, a funcionarios públicos profesionales del derecho. A través de entrevistas semiestructuradas. En conclusión, el uso de la antinomia en el despido ineficaz y su influencia constitucional se muestra en el análisis crítico y jurídico realizado. Se observa que la presencia de disposiciones legales contradictorias, o antinomias, en lo que respecta al despido, sobre todo al despido ineficaz, tiene un impacto directo sobre principios constitucionales como la igualdad ante la ley, la seguridad jurídica y la tutela judicial efectiva.
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